Page 43 - {PDF FileName}

CHUyểN đổI số và Cơ HộI CủA CáC DOANH NGHIỆP vIỆT NAm

2.1.2. Tác động tiêu cực my. The followers will face major challenges in main-
taining convergence in trade relations with advanced
Đồng thời, như với tất cả các cuộc cách mạng công countries as technology breaks down the global labor
nghệ trước đây, những cơ hội và lợi ích từ sự chuyển distribution patterns through changes, gradually exist-
đổi có xu hướng được nắm bắt chủ yếu bởi các nơi tiên ing in simple production that can be automated. New
phong về công nghệ cũng như quản lý các vấn đề technology also poses new governance challenges in
quản trị kinh tế và xã hội mới mà nền kinh tế dựa trên managing its influence on national security, the
dữ liệu tạo ra. Các quốc gia đi sau sẽ đối mặt với integrity of State governance, the changing industry,
những thách thức lớn trong việc duy trì sự hội tụ trong maintaining competition, and developing trade links as
mối quan hệ thương mại với các nước tiên tiến, khi well as investments connected with the global econo-
công nghệ phá vỡ các mô hình phân phối lao động my (Ciuriak & Ptashkina, 2019, Dengate, 2018,
toàn cầu thông qua những thay đổi dần hiện hữu Spencer 2018).
trong việc sản xuất đơn giản có thể được tự động hóa.
Công nghệ mới cũng đặt ra những thách thức quản trị While digital transformation poses a higher
mới trong việc quản lý tác động của nó tới an ninh requirement on quality/human resource skills and
quốc gia, tính toàn vẹn của quản trị Nhà nước, sự thay changes in the country’s human resource training pro-
đổi nền công nghiệp, duy trì cạnh tranh, phát triển liên grams/ways (Groegor-Cechowicz 2017), the most
kết thương mại cũng như các khoản đầu tư kết nối với obvious impact that can be seen is the increasing
nền kinh tế toàn cầu (Ciuriak & Ptashkina, 2019, unemployment, especially for developing countries -
Dengate, 2018, Spencer 2018). where most workers have weak qualifications and
skills, fail to meet job requirements and are replaced
Trong khi chuyển đổi số đặt ra yêu cầu cao hơn về by AI features or automation.
chất lượng/kỹ năng nguồn nhân lực và những thay đổi
về chương trình/cách thức đào tạo nguồn nhân lực The increasing unemployment is becoming a
của quốc gia (Groegor-Cechowicz 2017), tác động rõ “ghost” that haunts developed economies. A study con-
nét nhất có thể thấy là nạn thất nghiệp gia tăng, nhất ducted by Frey and Osborne (2013) showed that 47%
là đối với các nước đang phát triển – nơi mà phần lớn of US jobs could be eliminated due to computerization
người lao động có trình độ và kỹ năng còn yếu, không and smart digital technology. Many OECD countries and
đáp ứng được yêu cầu công việc và bị thay thế bởi các other developing countries also faced increased risks,
tính năng của AI hoặc tự động hoá. according to World Bank data (2016): the figures were
57% in OECD; 69% in India; 72% in Thailand; 77% in
Sự gia tăng thất nghiệp đang trở thành một “bóng China and 85% in Ethiopia. Southeast Asia will undergo
ma” ám ảnh các nền kinh tế phát triển. Một nghiên cứu a similar job cut. By using Frey and Osborne’s methods
của Frey và Osborne (2013) chỉ ra rằng 47% số việc to assess the data of five ASEAN countries, the
làm của Mỹ có thể bị loại bỏ do quá trình vi tính hoá và International Labor Organization (ILO) identified that
công nghệ số thông minh. Nhiều quốc gia trong khối 56% of current jobs will be threatened within the next
OECD và các nước đang phát triển khác cũng phải đối two decades (ILO, 2016). Sectors such as resort
mặt với rủi ro tăng cao, theo số liệu của Ngân hàng Thế tourism, retail and wholesale, construction and manu-
giới (2016): 57% trong khối OECD; 69% ở Ấn Độ; 72% facturing are the ones most likely to be affected by
ở Thái Lan; 77% ở Trung Quốc; và 85% ở Ethiopia. automation. Garment workers in Cambodia, office
Đông Nam Á sẽ trải qua quá trình cắt giảm công việc workers in Indonesia, sales assistants in Thailand are
tương tự. Sử dụng phương pháp của Frey và Osborne those that are likely to disappear completely by the
để đánh giá dữ liệu của 5 nước ASEAN, Cơ quan lao dominance of digital technology, etc.
động quốc tế (International Labor Organization - ILO)
xác định 56% công việc hiện tại sẽ bị đe doạ trong According to the assessment of McKinsey Global
vòng hai thập kỷ tới (ILO, 2016). Các lĩnh vực như nghỉ Institute (2017), other types of jobs with a very high

61