Page 113 - Bao_cao_Sach_trang_2020

VIETNAM ECONOMY 2020: CHALLENGES TO GROWTH IN 2020

Thúc đẩy mạnh mẽ quá trình chuyển đổi gắn với - Human resource development (renovate the
CMCN 4.0 và kỷ nguyên số. Thời cơ giờ đây không chỉ education system to create new skills, especially
là “bắt kịp” mà còn “tiến cùng” thời đại. Ý chí, khát university and vocational training; develop ICT
vọng và vai trò của người đứng đầu đòi hỏi bản lĩnh and digital human resources, mass resources,
“dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm”. Cuộc engineers and “elite” forces; attract Vietnamese
chơi trong CMCN 4.0 và kỷ nguyên số đầy thách thức, talents all over the world; retrain thinking and
thậm chí chúng ta phải chấp nhận sai lầm, và đó là cái skills for State officials and employees);
rất khó vì chúng ta còn nhiều điều chưa biết. - Infrastructure completion (upgrade IT infra-
structure and ensure network security and
safety; establish a national open information
Bảng xếp hạng VNR500 đã bước sang năm thứ database, data standards; supplement special-
13 và cũng đã tạo ra những tiếng vang nhất ized data centers for enterprises).
định, Ông có bình luận gì về vai trò của bảng
xếp hạng trong thời gian qua? Ông có đề xuất gì Strongly promote the transformation associated
để bảng xếp hạng VNR500 được nâng tầm trong with the Fourth Industrial Revolution and Digital Age.
lòng doanh nghiệp? Opportunities are not only “catching up with” but also
“advancing” with the times. The will, aspiration and the
Tôi nghĩ chương trình VNR là một chương trình role of the leader require bravery “dare to think, dare to
đồng hành có ý nghĩa lớn lao với doanh nghiệp. Bảng do, dare to take responsibility”. The game in the Fourth
xếp hạng VNR là một yếu tố để khích lệ, cổ vũ, ghi Industrial Revolution and the digital age are challeng-
nhận sự phát triển của doanh nghiệp không chỉ trong ing, we even have to accept mistakes, and it’s very dif-
lĩnh vực kinh doanh, đóng góp trong ngân sách mà ficult because we still have many unknowns.
còn cả trách nhiệm đối với phát triển bền vững, kể cả
với các vấn đề xã hội. Tuy nhiên, trong bối cảnh mới, It is the 13th year that the VNR500 Ranking has
đòi hỏi mới, đặc biệt là khi đất nước đang vào giai been developed and the VNF500 Ranking has gen-
đoạn “bước ngoặt” cải cách và phát triển, tôi nghĩ, erated a certain echo. What are your comments
VNR nên có những sự điều chỉnh trong cách đánh giá, about the role of the Ranking over the past time? Do
cách nhìn nhận các doanh nghiệp lớn và thực sự cùng you have any suggestions for the VNR500 Ranking
với những chỉ số đang được xem xét, ghi nhận thì rất to be upgraded in the hearts of enterprises?
nên làm rõ hơn, đầy đủ hơn những chỉ số liên quan
đến sáng tạo đổi mới nhất là về công nghệ, về quản I think the VNR program is a meaningful companion
trị, về xây dựng-phát triển thương hiệu và đặc biệt là program for enterprises. The VNR Rankings are a factor
về mức độ lan tỏa, kết nối của doanh nghiệp. to encourage, motivate and recognize the development of
enterprises not only in business, contributing to the budg-
Xin cảm ơn ông!n et but also in the responsibility of sustainable develop-
ment, including social issues. However, given the new
context, new requirements, especially when the country is
at the “turning point” of reform and development, I think,
VNR should make adjustments in the way of assessment
large enterprises and for the indexes being reviewed and
noted, it should have clearer and more comprehensive
indexes related to the innovation, especially in technolo-
gy, management and brand development and especially
the level of spreading and connection of enterprises.

Thank you very much!n

146