Page 84 - BC_Vietnam_CEO_2018_Vietnam_Report

KỈ NGUYÊN KINH TẾ TRÍ TUỆ NHÂN TẠO

niệm (bản thân, những người khác) và cách người which the user swiped the moveable attribute was
dùng vuốt thuộc tính di chuyển được đánh giá để dự assessed to predict the personality traits of the user.
đoán các đặc điểm tính cách của người dùng đó. IAT GROW’s patented mobile IAT utilized unsupervised
di động đã được cấp bằng sáng chế của GROW đã sử machine learning to reveal anomalies in patterns of
dụng học máy không giám sát để tiết lộ các bất swiping behavior and better predict personality.
thường trong các bản mẫu về hành vi vuốt và dự đoán
tính cách tốt hơn. HOw ORGANIzATIONS USE GROw

cÁcH cÁc Tổ cHỨc Sử DụNG GROw After numerous rounds of testing, IGS was ready
to provide GROW as a software-as-a-service (SAAS)
Sau nhiều vòng thử nghiệm, IGS đã sẵn sàng cung tool for interested firms. There was overwhelming
cấp GROW như một công cụ phần mềm dịch vụ (SAAS) interest. With the advent of online resume submission,
cho các công ty quan tâm. Giải pháp GROW đã nhận digital outreach, and apps specifically designed to help
được rất nhiều sự quan tâm từ phía các công ty. Với students apply effortlessly to many potential employ-
việc cho phép nộp Sơ yếu lí lịch trực tuyến, cách tiếp ers, applications were skyrocketing: the average
cận kỹ thuật số và các ứng dụng được thiết kế đặc biệt undergraduate in Japan was sending between 50-100
nhằm giúp sinh viên nộp hồ sơ dễ dàng tới nhiều nhà resumes, or “Entry Sheets” (ES), to companies during
tuyển dụng tiềm năng, số lượng hồ sơ đã tăng vọt: một job hunting season. But even as companies were
sinh viên ở Nhật bản trung bình gửi khoảng 50-100 Sơ flooded with applications, their approach to processing
yếu lí lịch hoặc “Bản ngắn gọn của sơ yếu lí lịch - Entry those applications had not changed much—they still
Sheet” cho các công ty trong mùa tuyển dụng. Nhưng relied heavily on laborious resume screening and sev-
ngay cả khi các công ty ngập lụt với các hồ sơ ứng eral time-consuming rounds face-to-face interviews.
tuyển, cách tiếp cận của họ đối với việc xử lý các hồ sơ As a result, they simply could not keep up, and the
đó cũng không thay đổi nhiều - họ vẫn phụ thuộc nhiều quality of their new hires were suffering as result.
vào việc sàng lọc sơ yếu lý lịch thủ công và một số cuộc GROW presented a very attractive solution, although
phỏng vấn trực tiếp mất thời gian. Kết quả là, họ đơn as firms adopted it, it became clear that firms were
giản là không thể theo kịp công việc, và chất lượng using the tool in different, interesting, and even unex-
nhân viên mới của công ty họ bị ảnh hưởng là điều chắc pected ways.
chắn. GROW đã giới thiệu một giải pháp rất hấp dẫn,
mặc dù khi các công ty chấp nhận giải pháp này, điều Septeni Holdings
rõ ràng rằng các công ty đang sử dụng công cụ này
theo những cách khác nhau, một cách thú vị và thậm Septeni Holdings (Septeni) was founded in 1990 to
chí theo cách không thể ngờ tới được. develop a human resource consulting business at the
height of bubble-era Japan. After the bubble burst,
Septeni Holdings Septeni shifted its focus to internet advertising just as
the internet was taking off. In 2017, Septeni was one
Septeni Holdings (Septeni) được thành lập vào năm of the largest internet marketing companies in Japan,
1990 với mục đích phát triển kinh doanh tư vấn nhân and it catalyzed growth by adopting unique approach-
lực tại thời kỳ bong bóng Nhật Bản lên cao trào. Sau khi es to recruit and cultivate the best entrepreneurial tal-
bong bóng nổ, Septeni chuyển trọng tâm của công ty ent who could then effectively grow subsidiaries and
sang lĩnh vực quảng cáo trên internet chỉ vì internet therefore revenues.
đang phát triển mạnh mẽ. Vào năm 2017, Septeni là
một trong những công ty tiếp thị internet lớn nhất Nhật To screen talent, Septeni had traditionally followed
Bản, và công ty thúc đẩy tăng trưởng nhờ áp dụng các the common Japanese approach of inviting university
phương pháp tiếp cận độc đáo để tuyển dụng và nuôi students to its offices in Tokyo to take part in multiple
dưỡng những tài năng kinh doanh giỏi nhất, những rounds of group interviews, in which groups of appli-

103