Page 87 - BC_Vietnam_CEO_2018_Vietnam_Report

BÁO CÁO VIETNAM CEO INSIGHT 2018 KỈ NGUYÊN KINH TẾ TRÍ TUỆ NHÂN TẠO

nào thì ứng viên mới có thể lọt vào quá trình sàng lọc fidence IGS had in that total score. ANA then plotted
(hồ sơ được nhận, mời tham gia vòng đầu tiên, mời each applicant on a single graph, with “total score” on
tham gia vòng hai, mời tham gia vòng ba, vòng cuối the x-axis, “confidence score” on the y-axis, and the
cùng, nhận được lời mời làm việc) (Hình 14). color of the dot representing how far into the screen
process the candidate progressed (application received,
Dữ liệu cho thấy một số thông tin chi tiết: invited to first round, invited to second round, invited to
third round, finalist, received job offer) (Figure 14).
1. ANA có thể sử dụng GROW để loại bỏ các ứng
viên không có khả năng tham gia cuộc phỏng The data revealed several insights:
vấn cuối cùng, vì các ứng viên có điểm số tự tin
thấp hơn -4 và tổng số điểm thấp hơn -5 không 1. ANA could use GROW to screen out candidates
thể trở thành “chấm xanh”; that were unlikely to make it to a final inter-
view, as candidates with a less than -4 confi-
2. Việc phân nhóm các chấm xanh ở phía trên bên dence score and less than -5 total score were
phải của biểu đồ đã mang lại sự tin tưởng vào extremely unlikely to become a “green dot”;
việc sử dụng GROW như là một công cụ dành
cho nhân viên nhân sự của ANA; và 2. The clustering of green dots in the upper right
of the graph lent confidence to the use of
3. Có rất nhiều sinh viên không vượt qua được GROW as a tool for ANA’s HR staff; and
khâu sàng lọc hồ sơ nhưng cũng không thể
phân biệt được họ với những người tham gia 3. There were many students who did not make it
phỏng vấn vòng cuối sử dụng GROW. past the application screening and yet could
not be distinguished from final round intervie-
Để tìm hiểu thêm về cái nhìn sâu sắc thứ ba, ANA wees using GROW.

Hình 14: ANA CÓ THể Sử DụNG GROW Để pHỏNG VẤN CÁC ứNG VIÊN TRIểN VọNG MÀ ANA Đã SÀNG LọC
Figure 14: ANA CAN USE GROW TO INTERVIEW pROMISING CANDIDATES IT WOULD HAVE SCREENED OUT

0

-2
Điểm số đáng tin cậy / Con%dence Score -6 nằm trong vòng tròn nhỏ / Đơn ứng tuyển được nhận / Application Received
-4
Những ứng viên
phỏng vấn vòng cuối
Finalists is in
small rings inside
-8
Được mời vào Vòng đầu tiên / Invited to First Round
Được mời vào Vòng thứ hai / Invited to Second Round
-10
Được mời vào Vòng thứ ba / Invited to Third Round
Ứng viên phỏng vấn vòng cuối / Finalist
-12
Được nhận việc / Received Job O.er
-30 -25 -20 -15 -10 -5 -0 Nguồn: Tài liệu công ty ANA
Tổng điểm / Total Score Source: ANA company documents
106