Page 34 - Bao_cao_Tang_truong_Kinh_te_Viet_Nam_2021
P. 34

VIETNAM'S ENTERPRISES ON THE ROAD OF DIGITAL TRANSFORMATIONS                                                                               DOANH NGHIỆP VIỆT VÀ CÔNG CUỘC CHUYỂN ĐỔI SỐ







            quả  tốt  cần  được  biểu  dương,  các  địa  phương  và  localities  and  sectors  with  many  inspections  that  do
            ngành có nhiều thanh tra không mang lại kết quả có  not produce meaningful results need to be explained
            ý  nghĩa  cần  giải  trình  hàng  tháng.  Một  khi  những  every month. Once this information is transparent and
            thông tin này trở nên minh bạch và được giám sát, tìm  monitored, studied thoroughly, the quality of assess-
            hiểu thấu đáo, chất lượng thanh tra, kiểm tra sẽ tăng  ment and examination will increase, and the quantity
            và số lượng sẽ giảm căn bản.                    will decrease substantially.

            Thứ  năm,  coi  trọng  tính  minh  bạch,  sự  trung  Fifthly, it is necessary to attach importance to
            thực và lòng tin của xã hội.                    transparency, honesty and social trust.

               Mỗi  doanh  nghiệp  cần  gìn  giữ  và  nâng  cao  tính  Every  enterprise  needs  to  preserve  and  improve
            minh bạch, sự trung thực và lòng tin của xã hội với  the  transparency,  honesty  and  social  trust  with  its
            doanh nghiệp của mình. Những tài sản vô hình này về  enterprise. These intangible assets are more valuable
            lâu dài có giá trị hơn mọi loại tài sản khác vì khi mất  in  the  long  run  than  any  other  asset  because  when
            nó, doanh nghiệp sớm muộn cũng sa sút dù có nguồn  enterprises lose them, they will sooner or later decline,
            lực và tài năng dồi dào đến đâu. Các doanh nghiệp  no  matter  how  abundant  the  resources  and  talents
            Việt Nam cần coi đây là một lợi thế cạnh tranh đặc  are. Vietnamese enterprises need to consider this as a
            trưng cần được hết sức chăm lo, phát triển trong nỗ  distinct competitive advantage that needs to be taken
            lực làm chủ thị trường nội địa cũng như thâm nhập thị  care of and developed in their efforts to master the
            trường khu vực và thế giới.                     domestic market as well as penetrate the regional and
                                                            international markets.
            Thứ sáu, tránh các cạm bẫy chiến lược.
                                                            Sixthly, it is necessary to avoid strategic pitfalls.
               Trong  hơn  ba  thập  kỷ  cải  cách  vừa  qua,  nhiều
            doanh nghiệp Việt Nam đã làm nên những kỳ tích phát  Over  the  past  three  decades  of  reform,  many
            triển đáng khâm phục. Những thành quả này sẽ trở  Vietnamese enterprises have made remarkable devel-
            thành nền tảng và động lực để các doanh nghiệp tiếp  opment  achievements.  These  achievements  will
            tục làm nên những kì tích mới, lớn lao hơn nếu vượt  become the foundation and driver for enterprises to
            qua được ba loại cạm bẫy chiến lược: cạm bẫy nguồn  continue to make new and more significant successes
            lực, cạm bẫy năng lực và cạm bẫy thế lực. Những cạm  if  they  overcome  three  types  of  strategic  pitfalls:
            bẫy này được gọi là cạm bẫy chiến lược vì nếu mắc  resource  pitfall,  capacity  pitfall  and  power  pitfall.
            phải nó, doanh nghiệp sẽ kẹt vào các điểm mù chiến  These pitfalls are known as strategic pitfalls because if
            lược và trở nên thiếu sáng suốt, thậm chí mù quáng,  they are caught, enterprises will get stuck in strategic
            trong các quyết định chiến lược.                blind spots and become unconscious, even indiscrimi-
                                                            nate, in strategic decisions.
               Cạm  bẫy  nguồn  lực  liên  quan  đến  sự  ỷ  lại  vào
            nguồn lực để tạo danh tiếng trong khi coi nhẹ nỗ lực  Resource  pitfall  involves  relying  on  resources  for
            kiến tạo giá trị thực sự, có tính chiến lược trong phát  reputation while underestimating enterprises' strategic,
            triển lâu dài. Cạm bẫy năng lực là sự chủ quan, cho  real  value-developing  efforts  in  long-term  develop-
            rằng năng lực xuất sắc mình đã có được sẽ vững bền  ment. The power pitfall is the subjectivity, claiming that
            trong tương lai mà không thấy hết sức hủy diệt - sáng  the excellent capability that enterprises have acquired
            tạo ghê gớm của sự đổi thay. Công ty sản xuất giấy  will  be  sustainable  in  the  future  without  seeing  the
            ảnh Kodak là một ví dụ điển hình. Cho đến đầu thập  extremely creative destruction of change. Photo paper
            kỷ 1990, họ vẫn đứng đầu về các phát kiến sáng tạo  maker  Kodak  is  a  typical  example.  Until  the  early
            liên quan đến giấy ảnh và rơi vào điểm mù chiến lược  1990s, Kodak remained at the forefront in photo paper-
            là ảnh kỹ thuật số sẽ không thể thay thế họ. Cạm bẫy  related innovations and fell into the strategic blind spot

            74
   29   30   31   32   33   34   35   36   37   38   39