Page 25 - Sach-trang-chien luoc-Vietnam-2020
P. 25

White PaPer on Vietnam economic Strategy 2020  cHIếN lược vươN lêN TrONG THờI kỳ bìNH THườNG mỚI







            hoảng  trong  thời  kỳ  bình  thường  mới,  các  lãnh  đạo  many operators will need to make thousands of deci-
            doanh nghiệp trong ngành cần phải hành động ngay.  sions for specific situations rather than making just a
            Một số sẽ ưu tiên tập trung vào quản lý dòng tiền để  few, broad-based portfolio-wide decisions. (Figure 1)
            nâng cao năng suất/hiệu suất và điều chỉnh cách lập
            danh mục dự án/đầu tư và các quyết sách chi tiêu vốn.  Across all types of business, it is becoming clear
            Một số khác sẽ bắt đầu cảm thấy cần thiết phải đưa các  that the world will look different as we move beyond
            ứng dụng số hóa vào quy trình và cung cấp những trải  the  COVID-19  crisis  to  the  next  normal.  As  industry
            nghiệm tốt hơn cho khách hàng. (Hình 1)         leaders  consider  navigating  this  crisis  and  surviving
                                                            and  thriving  in  the  next  normal,  in  the  Vietnam
               Một  điều  chắc  chắn  rằng  thế  giới  trông  sẽ  khác  Report’s Newsletter No 1, dated April, 2020, we pro-
            nhiều khi chúng ta bước vào thời kỳ bình thường mới  pose  a  call  to  action  across  five  stages:  resolve,
            sau đại dịch COVID-19. Trong Newsletter số 1 tháng 4  resilience, return, reimagination, and reform. In par-
            của Vietnam Report, chúng tôi đã nhắc đến mô hình  ticular, reimagination can help leaders look beyond the






            Hình 1: TÁI LẬP HÌNH ẢNH GIÚP LÃNH ĐẠO DOANH NGHIỆP NGÀNH BấT ĐỘNG SẢN - XÂY DựNG - VẬT LIỆU XÂY
            Tái lập hình ảnh giúp lãnh đạo Doanh nghiệp ngành Bất động sản - Xây dựng - Vật liệu xây dựng
            DựNG BẮT ĐẦU KẾ HOẠCH CHO MỘT THỜI Kỳ BÌNH THƯỜNG MỚI
            Figure 1: ENGINEERING, CONSTRUCTION, AND BUILDING MATERIALS LEADERS ARE NOW FOCUSING ON REIMAG-
            bắt đầu kế hoạch cho một thời kỳ bình thường mới / Engineering, construction, and building
            INING THE NEXT NORMAL
            materials leaders are now focusing on reimagining the next normal

             MÔ HÌNH 5 GIAI ĐOẠN / THE FIVE HORIZONS





            1                   2                    3                 4                5


             GIẢI QUYẾT VẤN ĐỀ /  GIA TĂNG SỨC CHỊU ĐỰNG /  PHỤC HỒI /  TÁI LẬP HÌNH ẢNH /  ĐỔI MỚI /
             RESOLVE            RESILIENCE           RETURN           REIMAGINATION     REFORM
             Tập trung giải quyết các   Tập trung giải quyết các   Xây dựng kế hoạch chi   Tái lập hình ảnh doanh   Nhận thức rõ môi trường
             thách thức trước mắt mà   vấn đề liên quan quản lý   tiết để phục hồi kinh   nghiệp trong thời kỳ   quản lý và cạnh tranh
             COVID-19 gây ra đối với lao   dòng tiền ngắn hạn và kéo   doanh nhanh nhất có thể   bình thường mới:   trong ngành sẽ thay đổi
             động, khách hàng, công   dài sức chịu đựng trong   sau khi đại dịch giảm tốc   Những sự dịch chuyển   ra sao / Be clear about
             nghệ và các đối tác kinh   thời kỳ khó khăn do   và các tác động dây   gián đoạn sẽ có hình   how regulatory and
             doanh của doanh nghiệp /  COVID-19 gây ra / Address   chuyền trở nên rõ ràng   thái ra sao và những   competitive environ-
             Address the immediate  near-term cash-  hơn / Create detailed   hàm ý về khả năng tái   ments in industry may
             challenges that COVID-19   management challenges   plan to return business to  đầu tư của doanh   shift
             represents to institution’s  and broader resiliency   scale quickly as COVID-19   nghiệp sẽ như thế nào
             workforce, customers,   issues during virus-related   situation evolves and
             technology, and business   shutdowns and economic   knock-on eƒects become
             partners            knock-on eƒects        clearer







            Nguồn: McKinsey & Company
            Source: McKinsey & Company

                                                                                                     65
   20   21   22   23   24   25   26   27   28   29   30