Page 76 - Bao_cao_Sach_trang_2020

VIETNAM ECONOMY 2020: CHALLENGES TO GROWTH IN 2020 DOANH NGHIỆP LỚN VIỆT NAM & THÁCH THỨC TĂNG TRƯỞNG NĂM 2020

doanh nghiệp không có đủ kiến thức, khả năng cũng appointment of senior management positions is made
như năng lực quản trị. Mặc dù đội ngũ doanh nhân based on social relationships, familiarity rather than
Việt Nam rất nhiều nhà quản lý tài năng, tuy nhiên, the skills, knowledge. Therefore, the governance
vẫn còn một tỷ lệ không nhỏ các chủ doanh nghiệp capacity of large enterprises in Vietnam is encourag-
đang tiến hành quản trị doanh nghiệp một cách “tự ing, but radical solutions are needed for the sustain-
phát” với tư duy “kinh nghiệm”. Trong đó, nhiều able development in the future.
người chỉ cần có vốn và ý tưởng liền tiến hành thành
lập công ty và tự mình làm lãnh đạo. Sau đó, tại các 2. current status of labor use capacity
doanh nghiệp này thì phổ biến là tình trạng bổ
nhiệm các vị trí quản lý cấp cao được tiến hành dựa For a large enterprise operating in many areas with
trên mối quan hệ xã hội, sự thân quen chứ chưa đặt multi-branches and stratified organizational structure,
nặng các yếu tố kỹ năng, kiến thức. Chính vì vậy, the labor use capacity or “human resource manage-
năng lực quản trị doanh nghiệp lớn tại Việt Nam ment” is the most important factor and generally, the
đang có sự gia tăng đáng khích lệ nhưng cũng cần personnel work is a key step in the operation process
có các giải pháp căn cơ để phát triển một cách bền of the enterprise. In reality, business managers have
vững trong thời gian tới. quite many indicators to measure labor use efficiency,
but the most important one is labor productivity. The
2. Thực trạng về năng lực sử dụng lao động statistics in 2019 from the General Statistics Office
show that the labor productivity of enterprises is
Đối với một doanh nghiệp lớn hoạt động trên increasing continuously over time and Vietnam is a
nhiều địa bàn, đa chi nhánh, cơ cấu tổ chức phân country in the group of countries with the highest
tầng thì năng lực sử dụng lao động hay còn gọi là labor productivity growth rate in ASEAN.
“quản trị nguồn nhân lực” là yếu tố quan trọng hàng
đầu; Nhìn chung công tác nhân sự là khâu then chốt Specifically, Vietnam achieved an economic growth

Hình 13: TOP 5 RÀO CẢN, THÁCH THỨC SỰ PHÁT TRIỂN BỀN VỮNG CỦA CÁC DOANH NGHIỆP LỚN (ĐƠN VỊ: %)
Figure 13: TOP 5 BARRIERS, CHALLENGES FOR SUSTAINABLE DEVELOPMENT OF LARGE ENTERPRISES (UNIT:%)

55.56%
46.46% 44.44%
40.40% 39.39%

Thủ tục hành chính Tăng trưởng kinh tế Chiến tranh thương mại Thiếu nguồn lực Năng lực cạnh tranh,
phức tạp / Complex không ổn định / giữa các quốc gia, có tay nghề / Lack of chính sách hỗ trợ
administrative Unstable economic nền kinh tế lớn / Trade war skilled human resources cạnh tranh yếu /
procedures growth between major nations Weak competitiveness,
and economies completion policy
Nguồn: Khảo sát doanh nghiệp VNR500 thực hiện bởi Vietnam Report, tháng 11/2019
Source: VNR500 survey conducted by Vietnam Report in November 2019

109